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人人是才

是對每一位員工人格尊重和能力尊重的充分體現,更是對員工個人價值觀的期待和要求,企業的器重和自我的器重是崗位成就人才的重要因素。通過工作豐富化、賦予挑戰性的工作、崗位輪換等方式,讓每一位員工充分發揮和發現個人才能,使員工與企業共同成長。

處處施才

“天生我材必有用”,崗位沒有貴賤之分,工作體現個人價值。無論從事何種崗位,只有大膽地施展個人才智,才能獲得公眾的認可。通過技能大賽、金點子活動、崗位之星評比等,倡導人盡其才,才盡其用,更好地激發員工積極獻計獻策,為公司的快速可持續發展事事處處盡顯個人才華。

德才兼備

德為先,才為用。沒有優良的品德,才如園囿里的罌粟,觀之賞心悅目,用之貽害眾生。合肥客運通過職業道德培訓,廣泛宣傳公民道德基本綱要,努力培養優秀的管理隊伍和員工隊伍,選拔任用人才首先對其品性進行民主測評,得到公認方可備選,真正樹立以德彰才,德才兼備的人才主流意識。

適才適用

把最合適的人放在最合適的崗位,給英雄以用武之地,這是人才選、育、用、留的上上之策,因才適用,雙方互贏;錯位配置,兩廂俱損。通過崗位競聘、能力素質模型測試,讓最合適的人選從事最合適的工作。同時,建立廣闊的職業生涯通道,讓每一位員工,每一類人才都能找到自己的位置,這是合肥客運永遠追求的目標。

 

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